王若文:换领导风格,雅虎文化会枯萎

2012-02-29 13:46:49    总裁网   我要评论0   我要收藏   
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他精通技术产品战略,为人谦和,虽有犯错,但是谁也无法抹杀他半生显赫的成就。17年来,杨致远带领雅虎不断创造辉煌,谁又能说他不是一个好领导呢?

以下为视频文字实录:

  主持人:谢谢王总,那我们有网友就说了,创始人代表了企业99%的企业形象,那他们的言行,还有一些性格,都渗透在企业文化当中,那您觉得,王总,雅虎会不会也渗透了杨致远的一些性格方面的特征,然后延承了他的一些企业文化方面的东西?

  王若文:那是当然,雅虎走到今天,一定体现的是,杨致远作为企业创始人、奠基人这种DNA在里边。我们说企业文化就是企业的DNA,那企业文化究竟是从哪里来的呢?企业文化就来源于最开始的缔造者或者是老板,他的这种构思的神话。今天很多的企业,有非常美妙的文化,不过就是请了一些写手,把过去的东西分析,总结,提炼,发扬光大,成了一个很好的文章展示给大家,甚至是都超乎现实,高于现实。但都脱离不了一点就是,所有的文化都来源于最开始老板对事业奠基的一种想法,我说这叫一种神话。将这种神话逐渐贯彻到企业的实践当中,成为大家平时运作的一种自觉的行为,自觉的思考,成为事业发展的一种游戏规则,或者是准则,这就是必然,这就是企业的文化。所以雅虎显然,发展到今天,离不开杨致远最开始的这种设计的思路。假设,我说假设,今天我们再换一个人来做雅虎,如果不是继续沿用这种思路,如果不是将这种文化发扬光大,那雅虎这棵树可能就会枯萎。因为他要在重新的土壤里边去成长起来,一般的说来都比较困难。

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